Arunee 的个人资料๑۩۞۩๑ Code Name: GGY Ro...照片日志列表更多  |  工具 帮助 |
|
|
3月12日 The miracle of Mathematical (GMAT tester should read)ได้เกร็ดความรู้จากการไปสอนคณิตศาสตร์ เด็กนักเรียนอินเตอร์ ในทุกๆเย็น ทำให้เราได้รู้ศัพท์คณิตศาสตร์ ภาคอังกฤษเยอะแยะเลย อย่างคำที่ไม่เคยรู้มาก่อน เช่น -2 เค้าก้อเรียกว่า Negative two ,อย่างเรื่องคุณสมบัติ (Properties) มันมี ทั้งการบวก (Addition) และการคูณ (Multiplication)
นอกจากนี้ เค้าก็มีชื่อเรียกเฉพาะแยกย่อยไปอีกนะ เป็นคุณครูต้องจำให้ได้ แล้วก็เรียกให้ถูกด้วย เด๊ยวจะอายเด็กมัน อิอิ ^^
- Commutative Property (คุณสมบัติการสลับที่)
- Associative Property (คุณสมบัติการเปลี่ยนกลุ่ม)
- Additive Identity Property (คุณสมบัติการบวกของเลขศูนย์ อะ แบบว่าศูนย์บวกอะไรก้อได้ตัวมันอะ)
- Multiplicative Identity Property (คุณสมบัติการคูณเลข หนึ่ง คูณอะไรก้อได้ตัวมันเอง)
- Distributive Property (คุณสมบัติการกระจาย)
เอาเป็นว่ามีอีกเยอะอะ เด๊ยวจะมาอธิบายวันหลัง (ยังติดค้างเรื่อง เปิดไดร์เด็กเตรียมฯ ภาคจบอีกนะเนี่ย)
ฮะแฮ่ม !! วันนี้ครูยุ้ยจะมาสอนเรื่อง Divisibility เรื่องนี้พวก GMAT taker ควรจะอ่าน ไว้มั่งนะ เพราะตอนเราสอบมันชอบออกเรื่อง Ratio สามารถเอาไป apply ใช้ได้ด้วยเหมือนกัน (ขอบอกว่า GMAT ออก Ratio เยอะเหมือนกันนะ แล้วก็พวก statement ให้มาวิเคราะห์ว่าถูกหรือผิดไรงี้อะ)
เรื่องที่จะบอกนี้ก็เป็นแนวว่า ถ้าให้ตัวเลขเยอะๆมา แล้วถามว่าตัวเลขนี้ ตัวไหนหารได้มั่ง หรือว่า เลข 6, 7 , 8 หารได้มั๊ย?? มีวิธีดูง่ายๆ ก็คือว่า (ขอข้าม Numbers divisible by 2 , 5, 10 ไปเลยแล้วกัน หึหึ เริ่มที่ 3 เลยนะ )
Numbers are divisible by 3
If the sum of all the individual digits is evenly divisible by 3. For example, the sum of the digits for the number 3627 is 18, which is evenly divisible by 3 so the number 3627 is evenly divisible by 3.
Question: Is 5262 divisible by 3 ??
Ans :Yes. 5+2+6+2 = 15 is evenly divisible by 3 . Correct!!!
@@@@@
Numbers are divisible by 4 If the number formed by the last two individual digits is evenly divisible by 4. For example, the number formed by the last two digits of the number 3628 is 28, which is evenly divisible by 4 so the number 3628 is evenly divisible by 4. @@@@@
Number are divisible by 6 Numbers are evenly divisible by 6 if they are evenly divisible by both 2 AND 3. Even numbers are always evenly divisible by 2. Numbers are evenly divisible by 3 if the sum of all the individual digits is evenly divisible by 3. For example, the sum of the digits for the number 3627 is 18, which is evenly divisible by 3 but 3627 is an odd number so the number 3627 is not evenly divisible by 6. @@@@@
Number are divisible by 7 (a little bit complecated ) To determine if a number is divisible by 7, take the last digit off the number, double it and subtract the doubled number from the remaining number. If the result is evenly divisible by 7 (e.g. 14, 7, 0, -7, etc.), then the number is divisible by seven. This may need to be repeated several times.
Example: Is 3101 evenly divisible by 7? 310 - take off the last digit of the number which was 1 @@@@@
Number divisible by 8 Numbers are divisible by 8 if the number formed by the last three individual digits is evenly divisible by 8. For example, the last three digits of the number 3624 is 624, which is evenly divisible by 8 so 3624 is evenly divisible by 8. @@@@@
Number divisible by 9 A number is divisible by 10 only if the last digit is a 0. Numbers are divisible by 9 if the sum of all the individual digits is evenly divisible by 9. For example, the last sum of the digits of the number 3627 is 18, which is evenly divisible by 9 so 3627 is evenly divisible by 9
These all enough for today. Is there any has some questions?? Leave a msg laew gun naja hahaha. C'ya next time naja.
12月16日 What great manager do??เป็นแฟนคลับ HBR อยากก๊อปอันนี้มาเก็บไว้อ่าน
เผื่อในภายภาคหน้ามีบารมีได้เป็น manager กะเค้ามั่ง
"What Great Mangers do"
เป็น Article ส่วนหนึ่ง จาก Harvard Business Review
พออ่านแล้วทำให้นึกถึงคำสอนแม่ เมื่อสมัยเรียนป.ตรี
เพราะเราได้เป็น head project เกือบทุกชิ้นงาน
"การจะเป็นหัวหน้าคนที่ดีนั้น ต้องเลี้ยงคนด้วยพระคุณ ไม่ใช่พระเดช "
What Great Managers!!!Concluded from "What Great Manager" by Marcus Buckinham (Harvard Business Review)
There is one quality that sets truely great managers apart from the rest: They discover what is unique of their each subordinate and then capitalize on it.
What are the differences between great managers and great leaders???
Someone said "Average managers play checkers, while great managers play chess" The difference is all pieces of checker game are the same and move in the same way with same space but in the chess game, each type of pieces moves in a different way and you can't play if you do not know how each pieces moves. Moreover, you cannot win if you do not plan or think carefully to move the pieces.
Great manager will find the unique attribute, even the eccentricities, of their employee, turn those individual talents into performance and make out the best combination or coordinated plan of attack which challenge each employee to excel in his or her own way.
In the other side, the great leaders discover the universal purpose of the group and capitalize on it. Leaders can succeed in this only when the can cut through differences of race, sex, age, nationality and personality. For example, the leader of a group of preotest or some higher ranking of soldier to perform and finish some missions.
Great manager are romantics and the advantages!!!
The great manager will focus on uniqueness of each person and they do not interest it just because it make good business sense. They do it because they cannot help. To do like what great managers do give many advantages;
1. Identifying and capitalizing on each person's uniqueness saves time.
2. Capitalizing on uniqueness make each person more accountable.
3. Capitalizing on uniqueness build a stronger sesnd of team in aspect of interdependnecy.
4. Capitalizing on uniqueness create the higher degree of variety into your world.
The three levers!!!
There are three things you must know to level up and excel your employees;
1. Make the most of strengths
Before build more strength to your employees, you have to find what are the person's strengths and weaknesses.
- To identify the person's strengths, first ask ,"What was the best day at work you have had in the past three months?" to find out what he was doing and why he enjoyed about it. It have not to be something that you are good at but be something that you looking for to do it again and again and again, and getting better at it over time.
- To identify the person's weaknesses, just invert the question with, "What was the worst day at work you have had in the past three months", and dig out what the person was doing and why it granted him so much. In the same way, it would not be the task that you perform badly but it may be other things that while you are working on it, all you can think about is stopping.
Then after you know them well both strengths and weaknesses, your focus should be on their strengths. Great manager will not set the limit of employess strengths but will reinforce and build them up with the self-assurance concept by setting high goals, persist to the obstacles, bounce back when reversal occurs and, ultimately, achieve the goals they set.
Anyway, what if the employee fails??? In such cases, there are four approaches for overcomeing weaknesses.
1. Offer the relevant training.
2. Find him/her a partner.
3. Give them some other techniques or disciplines beside let them using their usual instinct.
4. Rearrange their job function and/or responsibility.
2. Trigger good performance.
A person's strengths are not always on display. Sometimes they require precise triggering to turn them on. Squeeze the right trigger, and a person will push himself harder and persevere in the face of resistance. Inversely, squeeze the wrong one, the person may well shut down. Anyway, there are many thousands types of trigger. It depends on each person. For example, their trigger may rely on the time – his strength may kick in after 3 PM or at night shift –, or he ties the time with you - someone need you to check on them everyday but someone may need independence – and etc.
Generally, the most powerful trigger is recognition, not money. However, to make recognition with employees also depend on individual. You must be able to match them with the audience he values most. One employee's audience might be his colleagues and be recognized in public. Another might be you (the supervisor) to praise him one-on-one. Still another person may more appreciable by define himself as the expertise with the reward or certificate. Yet another might happy with the value feedback from customer and so on. It is apparently that tailoring admiring to fit the person is one of the most important skills and responsibilities of manager. 3. Tailor to learning styles According to adult learning theory, it reveals that there are three predominate styles. These three method are not mutually exclusive; certain employess may rely on combination of two or perhaps all three. 1. Analyzing The best wat to teach an analyzer is to give her ample time in classroom. Give her the exercise after the class. Fracture her ability and let she carefully build it back up to create more strentgh in each component of her ability. Moreover, always allow her time to prepare. Normally, people learn from mistake but analyzer hates it. She will prepare diligently to minimize the possibility of mistakes. So, don't expect to teach her by throwing her into a new situation and just tell her to make a trial and reply back immediately. 2. Doing Some people may not be able to do anything much if you just show them how it works. He can learn by keep doing it, make trial and error, integrate this first hand experience, keep practising and gradually increase degree of each job's complexity, then finally he has mastered every aspect of his role. With the doer, mistakes are the raw material of learning. 3. Watching Even though watching is often seemed to be the poor element of study among doing and analyzing method, it could be true but it is not if the watcher given the chance to see the total performance. With this observing whole point of view, it can make a great deal to understand relative of each part of job to all others. In other situation, sometimes you are just a newer and have no idea to handle on jobs, take a glance on someone who has more experiecne can show the way that you may need a hundred times of trials or a week to read the manual.
In conclusion, as mention above, the very heart of to be great manager lies an appreciation for individuality while mediocre managers assume that their employess will all be motivated by the same things and driven by the same goals, that they will desire the same kinds of relationship and learn in roughly the same way. Great managers do not try to change any style of employee. They know that their employees are unique - background, way to think, relationships, characteristics, limitation of patient, skill or talent, the inspiration, thing to challenge them and goals - which like blood types that are enduring and resistant to change. A manager's most precious resource is time, and great manager know that the most effective way to invest their time is to indentify exactly how each employess is different and figure out the best overall incorporate plan with those idiosyncrasies. 6月7日 His majesty, The King of Thailandฑีฆายุโก โหตุ มหาราชา . . . . . . . . . . . . . . เนื่องในศุภวาที่ พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ไม่ว่าจะอยู่ประเทศไหน ได้ร่วมแสดงความจงรักภักดีและเฉลิมพระเกียรติ ================================================= วันนี้เรามีพระราชดำรัสของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว เกี่ยวกับข้อคิดในการดำเนินชีวิตมาฝากล่ะ ข้อคิดในการใช้ชีวิต พระราชดำรัสของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว 1. อย่าทำลายความหวังของใครเพราะเขาอาจะเหลืออยู่แค่นั้นก็ได้ 2. เมื่อมีคนเล่าว่าตัวเขามีส่วนในเหตุการณ์สำคัญอะไรก็ตาม เราไม่ต้องไปคุยทับ ปล่อยเขาฟุ้งไปตามสบาย 3. รู้จักฟังให้ดี โอกาสทองบางทีมันก็มาถึงแบบแว่วๆเท่านั้น 4.. หัดทำสิ่งดีๆ ให้กับผู้อื่นจนเป็นนิสัย โดยไม่จำเป็นต้องให้เขารับรู้ 5. ทำตัวให้สบาย อย่าคิดมาก ถ้าไม่ใช่เรื่องคอขาดบาดตายแล้ว อะไรๆ มันก็ไม่ได้สำคัญอย่างที่คิดไว้ทีแรกหรอก 6. ใช้เวลาน้อยในการคิดว่า “ใคร” เป็นคนถูก แต่ใช้เวลาให้มากในการคิดว่า “อะไร” คือสิ่งที่ถูก 7. เราไม่ได้ต่อสู้กับ “คนโหดร้าย” แต่เราสู้กับ “ความโหดร้าย” ในตัวคน 8. คิดให้รอบคอบ ก่อนที่จะให้เพื่อนต้องมีภาระในการรักษาความลับ 9. เมื่อมีใครสวมกอดคุณ ให้เขาเป็นฝ่ายปล่อยก่อน 10. เป็นคนถ่อมตน คนเขาทำอะไรต่ออะไรสำเร็จกันมามากมายแล้ว ตั้งแต่เรายังไม่เกิด 11. ไม่ว่าจะตกอยู่ในสถานการณ์อันเลวร้ายเพียงใด..สุขุมเยือกเย็นเข้าไว้ 12. อย่าให้ปัญหาของเราทำให้คนอื่นเขาเบื่อหน่าย ถ้ามีใครมาถามเราว่า “เป็นยังไงบ้างตอนนี้” ก็บอกไปเลยว่า “สบายมาก” 13. อย่าพูดว่า มีเวลาไม่พอ เพราะเวลาที่คุณมี มันก็วันละยี่สิบสี่ชั่วโมงเท่าๆบที่หลุยส์ ปาสเตอร์,ไมเคิลแอนเจลโล,แม่ชีเทเรซ่า ,ลิโอนาร์โด ดาวินชี, ทอมัส เจฟเฟอร์สัน หรือ อัลเบิร์ต ไอสไตน์เขามีนั่นเอง 14. เป็นคนใจกล้าและเด็ดเดี่ยว เมื่อเหลียวกลับไปดูอดีตเราจะเสียใจในสิ่งที่อยากทำแล้วไม่ได้ทำมากกว่าเสียใจในสิ่งที่ทำไปแล้ว 15. ประเมินตนเองด้วยมาตรฐานของตนเอง ไม่ใช่ด้วยมาตรฐานของคนอื่น 16. จริงจังและเคี่ยวเข็ญต่อตนเอง แต่อ่อนโอนและผ่อนปรนต่อผู้อื่น 17. คงไว้ซึ่งความเป็นคนเปิดเผย อ่อนโยน และอยากรู้อยากเห็น 18. ให้ความนับถือแก่ทุกคนที่ทำงาน เพื่อเลี้ยงชีพไม่ว่างานที่เขาทำนั้นจะกระจอกงอกง่อยสักปานใด 19. คำนึงถึงการมีชีวิตให้ “กว้างขวาง” มากกว่าการมีชีวิตให้ “ยื่นยาว”
ด้วยเกล้าด้วยกระหม่อมขอเดชะ ข้าพระพุทธเจ้า นางสาวอรุณี สุริยะภูมิ นักเรียนสถาบัน IIEI ณ มลรัฐเพนซิวาเนีย พร้อมด้วยสมาคมนักเรียนไทยในบอสตัน จัดทำเวปไซต์ถวายเนื่องในวาระครบรอบเสวยราชสมบัติ 60 ปี ขอพระองค์จงทรงพระเจริญยิ่งยื่นนาน....
============================================
The sixties Anniversary Celebration
of his majesty's accession to the throne
,The king of Thailand,
The ideas in spending your life ,words from His Majesty the King of Thailand.
1. Don’t break somebody’s hope,because that might be the last hope they have
2. If someone tells you that they had taken part in any of the major events,don’t try to get over him,just let him go.
3. Know how to listen carefully,because sometime a good chance just come to you as lound as whispering.
4. Try to do something good to the others as habit,without expect them to know.
5. Try to relas.If it’s not life and death problem,it won’t be important as what you thought in the first place.
6. Use less time to think “who” is right,but use some time to think “what’ is right.
7. We’re not fighting with “mean people”,but we’re fighting with the “meaness” in people.
8. Think carefully,before you ask your friend to keep your secret.
9. If somebody give you a hug,let them release you first.
10. Be a modest person.There were many people who succeed already before we born.
11. Even you’re in the worst situation,always think wisely.
12. Don’t make somebody else to be bored with our problem.If someone as you “What’s going on”,just tell them “I’m fine”
13. Don’t say that you don’t have enough time ,because you have 24 hours a day as Louis Paster, Michealangelo,Mother Teresa, Leonardo da Vinci,Thomas Jefferson, and Albert Einstein.
14. Be brave and firm person.If you look back to your past ,you will be sorry for the thing you didn’t do more than the thing that you did.
15. Judge yourself with your standard,not by others.
16. Be serious and urge with yourself,but be soft know how to give and take with others.
17. Preserve you life to be open,soft and curious
18. Give respect to every person who works for their life even their work is so humble.
19. Think about having “spacious” life than “longer” lif11.
2月11日 Pledge of allegianceI was asked from someone do Americans say something in the morning like our school?? Yes!! it is called "Pledge of allegiance" . The following are the words they say every morning before go to class.
" I pledge allegiance to the flag of the United States of America,
and to the republic for which it stands one nation
under god indivisible with liberty and justice for all .
We love our flag . Our beautiful flag are red and white and blue"
In addtitional, anybody knows what the national anthem of the United States is?? I certainly sure someone who has been staying here more than 10 years not even known "America the Beautiful", American patiotic song which rivals "The star-Spangled Banner" . It is often found in Christian hymnals in a wide variety of churches in the United States, and may be sung as part of a Christian service of worship to god . http://www.scoutsongs.com/lyrics/americathebeautiful.html
One more song "God bless you America". That tell us about memorial day Sep 11,01 Personally, I merely like words "The flag still stands for freedom" which was mentioned in this song.
|
|
|
